אקדמאים שסיימו את לימודיהם בתחום מסוים, מעוניינים מאד לעבוד בו כדי לשיים את כל מה שהם למדו במכללה או באוניברסיטה. אצל רבים מהם הדבר ממש בוער בעצמותיהם ובתום הלימודים הם מתחילים לחפש מקום עבודה ראוי.
חיפוש עבודה עבור אקדמאים
חיפוש עבודה אינה עבודה קלה ומי שכבר הלך לראיון עבודה או כמה, מבין שהדרך אינה פשוטה ולכן פונה אל חברה מקצועית שעוסקת בתחום של השמה לאקדמאים, על מנת שתסייע לו למצוא מקום עבודה שמתאים לכישוריו.
תהליך קליטת עובדים דרך חברה שעוסקת בכך הוא תהליך מאד מקצועי ועוברים בו כמה שלבים כדי למצוא את האופציה הטובה ביותר הן עבור העובד והן עבור מקום העבודה, שזקוק לעובדים בעלי כישורים ספציפיים שישתלבו בחברה.
איתור מועמדים למשרות השונות לאקדמאים
חברת השמה לאקדמאים מבצעת כמה מבחנים למועמדים השונים כדי למצוא את הנתיבים המושלמים עבורם. זה מתחיל בקבלת קורות חיים וסימון אדם זה כמתאים לאחת המשרות. לאחר מכן מבצעים סינון ראשוני ומזמינים לראיון את המועמדים הרלוונטיים, מנתחים את האישיות, ההתנהלות והמקצועיות של כל אחד מהם על פי החוזקות והחולשות שלו.
בהתאם לכך מחליטים אם להתקדם עם גורם מסוים, או אחר בהתאם להצלבת הנתונים על כל היבטיהם. ההחלטה נובעת מנקודות אקוטיות כמו אמינות, אינטליגנציה, מיומנות, אישיות, דרישות של התפקיד ועוד.
המטרה של השמת בכירים היא ליצור התאמה מושלמת. רק בדרך זו יש עתיד מובטח שיעניק סיפוק לעובד מצד אחד ולמעביד מצד שני. האקדמאי יעסוק בתחום שאותו הוא למד והוא יכול להעניק לחברה הרבה מהידע ומהניסיון שלו והמעביד ירוויח עובד מסור בעל מוטיבציה גבוהה שמעוניין ליישם את הידע שלו בעבודה היום יומית שלו.
עיסוק בתחומים קרובים תחומי הלימודים
לא אחת יש הצעות עבודה מרתקות שאינן בדיוק בתחום הלימודי שאותו למד הסטודנט אלא בתחום שמאד קרוב אליו. נציגי חברת השמה לאקדמאים מחליטים לא אחת להציע משרה מסוג זה לאחד המועמדים לאור כישוריו בתחומים כמו שיווק, טכנולוגיה, כספים, הייטק, משאבי אנוש ועוד. לאור היכולות שלו, זו עשויה להיות משרת החלומות שלו.
